Text copied to clipboard!
Pealkiri
Text copied to clipboard!HR juhataja kontor
Kirjeldus
Text copied to clipboard!
Otsime kogenud ja motiveeritud personaliosakonna juhatajat, kes juhiks meie organisatsiooni personalistrateegiat ja -protsesse. Personaliosakonna juhatajana mängite võtmerolli meie ettevõtte kultuuri kujundamisel, talentide ligimeelitamisel ja hoidmisel ning töötajate arengu toetamisel. Teie ülesandeks on tagada, et kõik personalitegevused oleksid kooskõlas ettevõtte eesmärkide ja väärtustega.
Teie igapäevatöö hõlmab personalipoliitikate ja -protseduuride väljatöötamist ja rakendamist, töötajate rahulolu ja kaasatuse suurendamist, tööõiguse järgimise tagamist ning juhtkonna nõustamist personaliküsimustes. Samuti juhite personaliosakonna meeskonda, toetate juhtide arengut ja juhite muudatusi organisatsioonis.
Edukas kandidaat omab tugevat kogemust personalijuhtimises, suurepärast suhtlemisoskust ning strateegilist mõtlemist. Ootame kandidaate, kes on valmis töötama dünaamilises keskkonnas, suudavad lahendada keerulisi olukordi ja kellel on kirg inimeste arendamise vastu.
Kui soovite olla osa organisatsioonist, kus väärtustatakse inimesi ja innovatsiooni, ning teil on soov kujundada kaasaegset ja tulevikku vaatavat personalistrateegiat, siis ootame teie kandideerimist.
Kohustused
Text copied to clipboard!- Personalistrateegia väljatöötamine ja elluviimine
- Personalipoliitikate ja -protseduuride koostamine
- Töötajate rahulolu ja kaasatuse suurendamine
- Juhtkonna nõustamine personaliküsimustes
- Tööõiguse ja regulatsioonide järgimise tagamine
- Personaliosakonna meeskonna juhtimine
- Töötajate arengu ja koolituste korraldamine
- Tööjõu planeerimine ja värbamisstrateegiate juhtimine
- Organisatsiooniliste muudatuste juhtimine
- Töövaidluste ja konfliktide lahendamine
Nõuded
Text copied to clipboard!- Kõrgharidus personalijuhtimises, ärijuhtimises või sarnases valdkonnas
- Vähemalt 5-aastane kogemus personalijuhtimise valdkonnas
- Tugevad teadmised tööõigusest ja personalipoliitikast
- Suurepärased suhtlemis- ja läbirääkimisoskused
- Võime töötada strateegilisel ja operatiivsel tasandil
- Juhtimiskogemus ja meeskonna arendamise oskus
- Hea analüütiline mõtlemine ja probleemide lahendamise oskus
- Eesti ja inglise keele valdamine kõnes ja kirjas
- Kogemus HR tarkvarade ja süsteemide kasutamisel
- Võime töötada muutuvas ja kiire tempoga keskkonnas
Võimalikud intervjuu küsimused
Text copied to clipboard!- Milline on teie varasem kogemus personalijuhtimises?
- Kuidas olete varem suurendanud töötajate kaasatust?
- Kirjeldage olukorda, kus pidite lahendama keerulise töövaidluse.
- Milliseid personalitarkvarasid olete kasutanud?
- Kuidas tagate tööõiguse järgimise organisatsioonis?
- Milline on teie juhtimisstiil?
- Kuidas toetate juhtide arengut?
- Kuidas mõõdate personalistrateegia edukust?
- Millised on teie tugevused personalivaldkonnas?
- Kuidas käsitlete muudatuste juhtimist organisatsioonis?
